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【現行監督機制】
現行監督機制相關說明 內部監督機制 公眾監督機制 政府捐贈經費及專案補助經費之監督機制
節目製播準則 新聞製播公約 新聞專業倫理規範 節目暨新聞自律委員會 公共問責座談會
公共價值評量】【客家電視諮議委員會
【公視承諾書】
承諾書第一項 承諾書第二項 承諾書第三項 承諾事項規劃之詳細檔案 承諾事項進度之詳細檔案
【 公視承諾書 第二項 】

[ 承諾書第二項 ] : 公視將以最大誠意與行動,檢討並解決既有之勞資爭議。對於內部之管考、績效評估、協商與決策機制,將強化員工參與,力求展現產業民主之精神。

自第四屆董事會組成以來,本會工會代表即獲邀列席董事會、原住民族電視台及客家電視台諮議委員會等相關會議,期能將員工意見帶入會議之決策過程。

有關本會績效考核,相關辦法規定,在考核期間,同仁應對主管進行評鑑,且評分佔主管績效考核一定權重。將員工對主管的考核納入正式制度,期能更周延反映出主管績效,並促成更為公平的評核制度,帶動組織正向發展。

此外,針對工會提出有關本會空間運用調整、員工工制、人事懲處及年終獎金等議題,本會管理團隊已主動邀請工會理監事代表就相關議題,於98年1月7日下午3時至當6時進行會談,並進行會內現場實況轉播,席間雙方交換意見,並達成共識與結論。

依工會與本會會談共識,陸續將進行相關規劃及規章修正。例如,就「員工工制」之議題,正與工會協調開會日期,以進行討論。再如,就「人事懲處」相關議題,本會行政部已草擬人事評議辦法第9條覆議程序修正案、工作規則第42、43、44條修正案,俟主管會報決議後,會將修正草案送交工會,並進行後續協商。

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